上海应用技术大学是一所有60余年办学历史的以工为主、特色鲜明的全日制普通本科高等学校。学校现有奉贤校区和徐汇校区两个校区、 19个学院（部）。

学校现有教职工1617人，其中专任教师1114人；具有高级专业技术职务的教师510人，占专任教师总数的45.78%；具有行业企业工作经历或实践经验的“双师双能型”教师358人，占专任教师总数的32.14%；具有博士学位的教师564名，占专任教师总数50.63%。全日制在校生16154人，其中本科生14431人，研究生1104人。共设50个本科专业，4个一级学科硕士学位授权点（包括22个二级学科和方向）和3个硕士专业学位授权领域。

一、招聘岗位说明与招聘条件

1、高层次人才

①杰出人才

属于国家“杰青”等相当层次及以上学术称号。年薪、住房补贴和科研用房等待遇，一人一议。

②学科带头人  

基本条件：原则上50周岁以下，具有上海市领军人才或相当层次的学术称号；具有良好的学术道德、较高的学术造诣，在某一学科领域取得公认的学术成果；具有良好组织协调能力，能较快提升所在学科某一研究领域达到国内外先进水平。

岗位待遇：基础年薪50万元，住房补贴最高可达250万元；根据预期工作目标和工作计划，安排100平米实验场地，并提供最高可达200万元（理工科学科）的学科建设经费；组建团队方案面议。

③青年学科骨干

基本条件：原则上40周岁以下，副教授及以上职称（具有学术发展潜力）；具有良好的学术道德和学术背景、较高的学术造诣，在某一学科领域取得公认的学术成果；具有良好的组织协调能力，能较快提升所在学科某一领域达到国内先进水平。  

岗位待遇：基础年薪30万元，住房补贴最高可达200万元；根据预期工作目标和工作计划，安排适当的实验场地，并提供最高可达50万元（人文社会科学学科）、100万元（理工科学科）的学科建设经费；可以申请职称竞聘的绿色通道。

④产业精英人才  

基本条件：原则上55周岁以下；为人正派，掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景或具有高成长性项目；曾任行业顶尖公司的技术负责人或核心项目负责人；有成功的创新创业经验，在成果转化、技术推广和社会服务方面能发挥推动作用。  

岗位待遇：基础年薪30万元，住房补贴最高可达150万元；根据预期工作目标和工作计划，提供启动资金最高可达100万元；可以申请职称竞聘的绿色通道。

⑤校长特聘人才  

特聘岗位（如在《自然》（Nature）主刊、《科学》（Science）主刊、《细胞》（Cell）主刊上等顶级期刊发表学术论文及其他特殊优秀人才）由校长按规定程序决策。  

全职引进人才的工资待遇实行年薪制，原则上由基础年薪和业绩年薪两部分构成。柔性引进人才的工资待遇原则上由基础薪酬和业绩薪酬两部分构成，基础薪酬按实际工作时间计算。业绩年薪和业绩薪酬，按合同约定目标任务，根据实际完成任务情况计发。

2、教师岗位

具有博士学位，45岁以下，教授50岁以下，身体健康，品德良好，有较强的科研能力；具有海外求学背景或者具有丰富的产学研（工程实践）背景的人员，在同等条件下优先考虑，学历要求可适当放宽。

二、报名办法  

采取网上报名方式，登录学校主页http：www.sit.edu.cn—广纳英才—人才招聘系统进行注册报名，或将简历发至renshi@sit.edu.cn邮箱。

三、相关待遇和其他事项

1、住房及补贴   

学校为引进的优秀人才提供市区两居室住房一套，五年减免租金。

住房补贴标准：应届博士、中级职称15-25万，副高职称30-45万，正高职称50-70万。住房补贴可用于引进人才购房或租房，引进人才可以选择购房后一次性提取住房补贴或按月提取。

2、博士津贴   

40周岁以下博士中级职称人员，可享受三年每月800元的博士津贴。

3、科研启动基金   

对于新引进的教授或博士，学校提供一次性科研启动经费。 

上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照学校有关规定执行。

四、联系方式

　　联系人：许老师、周老师

　　邮 箱：renshi@sit.edu.cn

　　联系电话：021-60873557

监督电话：021-60873556

上海应用技术大学

　 　 2018年11月3日